Um plano de saúde é um contrato entre você e uma operadora de saúde que garante o acesso a serviços médicos, hospitalares e ambulatoriais, mediante o pagamento de uma mensalidade.

Existem diferentes tipos de planos de saúde, com diferentes coberturas e preços.

• Planos individuais: são destinados a uma única pessoa.
• Planos familiares: são destinados a um grupo de pessoas, como cônjuge e filhos.
• Planos empresariais: são oferecidos por empresas aos seus funcionários.
• Planos por adesão: são oferecidos por sindicatos, associações ou grupos de afinidade.

A escolha do plano ideal depende das suas necessidades individuais ou familiares, do seu orçamento e da sua região.

Carência é o período que você precisa esperar para utilizar alguns dos serviços cobertos pelo seu plano de saúde.

• Existem diferentes tipos de carência:
  
  • Carência para consultas e exames: geralmente é de 30 a 90 dias.
  • Carência para internações: geralmente é de 180 dias.
  • Carência para parto: geralmente é de 300 dias a 10 meses.
  • Carência para doenças preexistentes: pode chegar a 24 meses.

É importante verificar as regras de carência do seu plano antes de contratá-lo.

Um plano de saúde empresarial PME (Pequenas e Médias Empresas) é um tipo de plano de saúde contratado por empresas com até 29 funcionários, com o objetivo de oferecer cobertura médica e hospitalar aos seus colaboradores e seus dependentes.

Esse tipo de plano oferece diversas vantagens para as empresas, como:

• Custos mais acessíveis: em comparação com planos individuais, os planos empresariais geralmente possuem preços mais baixos devido à negociação em conjunto e à quantidade de vidas asseguradas.
• Variedade de opções: as empresas podem escolher entre diferentes planos e operadoras, de acordo com suas necessidades e orçamento.
• Cobertura abrangente: os planos empresariais podem oferecer cobertura para diversos serviços, como consultas médicas, exames, internações, cirurgias e procedimentos odontológicos.
• Vantagens fiscais: algumas empresas podem obter benefícios fiscais ao oferecer plano de saúde aos seus funcionários.
• Melhora na retenção de talentos: oferecer um bom plano de saúde pode ser um fator importante para atrair e reter talentos, aumentando a satisfação dos colaboradores.

Para contratar um plano de saúde empresarial PME, a empresa precisa atender a alguns requisitos, como:

• Ter no mínimo 2 funcionários: algumas operadoras exigem no mínimo 2 vidas para a contratação do plano, enquanto outras podem aceitar empresas com 1 funcionário.
• Possuir CNPJ ativo: a empresa precisa ter um CNPJ ativo e em situação regular.
• Apresentar documentação: a empresa precisa apresentar diversos documentos, como contrato social, certidão negativa de débitos e comprovante de endereço.
• Ter um número mínimo de adesões: algumas operadoras exigem um número mínimo de adesões ao plano, geralmente um percentual do total de funcionários.

Ao escolher um plano de saúde empresarial PME, a empresa deve considerar diversos fatores, como:

• O número de funcionários e dependentes: a quantidade de vidas que serão cobertas pelo plano influenciará no preço e na escolha da operadora.
• As necessidades dos funcionários: é importante considerar as necessidades dos colaboradores, como faixa etária, perfil de saúde e histórico de doenças preexistentes.
• O orçamento da empresa: o preço do plano deve estar compatível com o orçamento da empresa.
• A cobertura do plano: é importante verificar quais serviços o plano cobre, como consultas médicas, exames, internações, cirurgias e procedimentos odontológicos.
• A rede credenciada: a empresa deve verificar se a operadora possui uma rede credenciada de médicos, hospitais e clínicas na região da empresa e dos funcionários.
• A reputação da operadora: é importante pesquisar sobre a reputação da operadora e verificar se ela possui um bom índice de satisfação dos clientes.

Oferecer um plano de saúde empresarial PME aos funcionários pode trazer diversos benefícios para a empresa, como:

• Aumento da produtividade: funcionários com acesso a plano de saúde tendem a ter menos faltas ao trabalho por motivos de saúde.
• Melhora na qualidade de vida: o plano de saúde contribui para a melhora da qualidade de vida dos funcionários e seus dependentes, o que pode levar a uma maior satisfação no trabalho.
• Redução dos custos com saúde: o plano de saúde pode ajudar a reduzir os custos da empresa com saúde, como reembolso de despesas médicas e afastamentos por doenças.
• Aumento da retenção de talentos: oferecer um bom plano de saúde pode ser um fator importante para atrair e reter talentos, reduzindo a rotatividade de funcionários.
• Melhora da imagem da empresa: oferecer plano de saúde aos funcionários demonstra que a empresa se preocupa com o bem-estar de seus colaboradores, o que pode melhorar a imagem da empresa no mercado.